一、一般工厂本镇搬迁有赔偿吗?

没有赔偿，工厂搬迁后应该变更劳动合同中关于工作地址的相关条款。

《劳动合同法》

第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工厂本镇搬迁员工主动离职是否有补偿金?

因为工厂搬迁主动离职的没有补偿金，因为下列情形之一主动离职的才有补偿金：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因公司的原因致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、工厂本镇搬迁赔偿争议可以申请劳动仲裁吗?

可以，劳动仲裁机构的受案范围包括：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

对于员工来讲工厂本镇搬迁没有赔偿，个人主动离职的也不能要求公司承担任何的赔偿责任。如果因为土地征收的原因导致厂房被拆迁，工厂在这种情况下需要和员工终止劳动关系，被解雇的员工也只能获得补偿金，因为工厂并不是违法辞退员工的，所以没有赔偿金。