一、用人单位拖欠工资咋办？

单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;

向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

二、单位拖欠工资可以辞职吗

用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

三、拖欠工资在什么情况下构成犯罪

1、用人单位的资金在短时间内没有周转回来，需要经过一些时日才可以给职工发工资的，这种情况要通知好职工，让他们不要急躁，耐心等待发工资。

2、但如果用人单位是由于自己的经营不善，想通过拖欠工资的方式来转移最后的资金，最后在职工不知道的情况带着钱逃跑，这种行为已经构成犯罪了。这就是明显的有资金，却故意不发工资的行为，具有恶意拖欠的心理。

3、还有一种是拖欠的工资金额已经达到了五万元，并且一个月内还没与支付的，也是属于犯罪行为了。有些用人单位以为拖欠工资并不会造成什么犯罪行为，但是殊不知只要拖欠的工资达到五万已经被视为犯罪行为了。

用人单位必须按月的支付给劳动者工资，如果未按时的发放拖欠劳动者的工资就属于违法的行为，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，符合条件的就会受理，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。