一、拖欠劳务工资不发怎么办

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资;

2、可依据相关法律，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果拒赔，可申请法院强制执行;

4、劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

索取工资的同时，可依据法律的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

二、劳动纠纷如何申请劳动仲裁

劳动者与用人单位签订劳动合同后发生纠纷如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

三、如何认定劳务关系

1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同。

2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。

3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

用人单位应该按月以货币的形式发放给劳动者工资，如果用人单位存在暂时的经济困难，可以跟劳动者说明情况，并明确告知劳动者发放工资的具体的时间，要是用人单位恶意的拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门举报或者到法院提起诉讼。