一、保安公司拖欠工资应该找什么部门?

1、保安公司拖欠工资应该找劳动行政部门。

根据《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、劳动者被拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。

如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同双倍工资吗?

1、没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，具体是否可以获得，可以结合以下法律规范确定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

①针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

②经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

③属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

不管是保安公司，还是其他类型的公司，都需要按照法律的规定向职员支付工资，不得实施拖欠职员薪资的行为。到了约定的日期单位若是没有发放工资，职员首先可以直接要求单位履行工资的支付义务，不予支付的可以提出劳动仲裁申请。