一、工厂搬迁工人怎么赔偿

虽然工厂搬迁但并不能绝对导致工人不能继续工作，除非工人在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若工人与工厂在劳动合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在双方未达成协议时，工厂按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若是工人自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工未签合同工厂搬迁有补偿吗

一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。

许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。

对于工厂面临搬迁的，如果因此致使工人无法工作或者是致使劳动合同有重大变更的，就需要支付经济补偿给工人了。需要根据工人在工厂工作的年限来确定经济补偿金的数额，工人每工作一年需要支付一个月工资作为经济补偿金。