一、拖欠离职人员工资多久算违法?

拖欠离职人员工资超过一个月算违法。用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、当遇到拖欠工资该怎么办

第一步应该是积极协商，也就是积极索要工资，如果协商不能达成一致，那么可以选择走法律程序。

1、向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

2、申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般拖欠工资的事情申请劳动争议仲裁之后都可以得到解决。

3、向法院申请支付令。申请支付令需要出具工资欠条或者支付协议。

三、用人单位拖欠员工工资多久算违法

工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。

在我们的现实生活当中，长时间的拖延劳动者的工资，那么按照《劳动合同法》当中的规定，需要采取一定处罚的措施，比如说是可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，当然在此之前也是可以通过投诉举报的方式解决。对于仲裁结果不满意还可以诉讼。