一、没有签劳动合同去哪里告?

没有签劳动合同去当地的人民法院告。公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。

可以通过以下方式维权：

1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资;

2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;

3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。

《劳动法》第十六条规定，

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第九十八条规定，

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、没有劳动合同申请仲裁的证据是什么?

没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定，

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在现实生活当中若是没有签订劳动合同的话，根据我们国家《劳动合同法》当中的规定，用人单位是需要支付劳动者双倍的工资的，劳动者个人也是可以提出请求的，如果不理睬的话，就可以到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，然后再诉讼。因为这是属于劳动仲裁前置按键。