一、上班才2个月就工伤了怎么赔?

上班才2个月就受了工伤，可能会获得几万元的赔偿金。具体可以获得的赔偿金数额，需要结合以下规定确定：

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤没有构成伤残等级的损害赔偿项目有哪些?

1、工伤没有构成伤残等级的损害赔偿项目包括医疗费、 误工费等。

具体来说，工伤达不到伤残等级可以获得的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付;在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;

(4)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(5)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(6)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据规定，职员若是想要享受工伤待遇，那么首先需要向当地的相关部门提出工伤认定的请求，但是提出认定请求后，并不一定可以被认定为是工伤。至于被认定为工伤的职员，具体可以获得多少数额的赔偿金，则需要结合工伤职员的实际情形、并结合现行法的相关规定确定。