企业停业赔偿员工标准如下：

1、经济补偿费，按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿；

4、企业未安排职工工作，职工未在其他单位工作的，职工基本生活费至少按当地最低工资标准的70%支付。

一、签订合同的违约处罚方法具体如下：

1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失；

2、补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。

二、签订违约合同的认定标准具体如下：

1、在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不承担违约责任；

2、不仅方便裁判，利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且可以促使当事人增加履行合同的责任感，尽量遵守合同纪律。

综上所述，企业停业赔偿员工标准有经济补偿费，按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿；企业未安排职工工作，职工未在其他单位工作的，职工基本生活费至少按当地最低工资标准的70%支付。

相关法规：

《中华人民共和国民法典》

第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对企业停业如何赔偿员工的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。