用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，公司职工可以向法院起诉要求人身损害赔偿。

用人单位与劳动者之间存在以下争议，属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉：

1、因为工伤保险发生的争议；

2、因工伤医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资、一次性就业补助金发生的争议；

3、因用人单位未缴纳工伤保险费，支付全部工伤赔偿项目发生的争议；

4、其他。

用人单位、工伤职工与相关机构发生以下争议的，可以依法提起行政诉讼：

1、工伤职工、近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的；

2、工伤职工、近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

3、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

4、工伤职工、近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的；

5、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对工伤能法院起诉吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。