劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效。用人单位盖章的，盖用人单位公章或者劳动合同专用章，劳动者想要盖私人印章的，私人印章必须在公安机关备案并且公示过，具有法律效力。

劳动合同虽然生效了，但存在以下情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：

1、违反法律、行政法规强制性规定的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动合同盖章就可以吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。