广东省产假具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、女职工难产的，增加产假15天；

3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围如下：

1、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

2、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

3、高处作业分级标准中规定的高处作业；

4、冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

5、低温作业分级标准中规定的低温作业；

6、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

7、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

8、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

9、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

总之，广东省的产假规定是按照国家最新规定标准执行的。一般顺产生产的产假是98天，生产前产妇可以休假15天，剖腹生产的会多30天。生产大出血等症状医院判定属于难产的，可以申请在原基础上增加15天。生产多胞胎的，根据单胎的标准每多增加一个胎儿就可延长15天的产假。公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的标准双倍计算赔偿。

相关法规：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了广东省产假多少天的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。