关于产检假规定具体如下：

1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等；

2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；

3、怀孕第8个月，可享受2天假期；

4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

一、产假期间工资发放标准具体如下：

1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；

2、产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。

二、怀孕期间被公司辞退的赔偿有以下：

1、对于在三期之内而被辞退的，规定每满一年就会多支付一个月的工资补偿；

2、如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍，需要按月工资的三倍来进行支付。

总之，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。如果当事人在怀孕期间被所在工作的公司辞退，那么当事人要选择合理的方法来进行维权，用人单位就要按条款向劳动才支付所有的经济补偿。

相关法规：

《女职工劳动保护特别规定》

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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