企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;

3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

4、依法签订的劳动合同中有明确规定的;

5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;

7、因劳动者请事假等相应减发工资;

8、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

在我们的现实生活当中，现在有些用人单位存在恶意拖欠劳动者工资这种状况，就需要通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行解决了，但是有一些公司确实是因为经营方面存在着很大的问题，导致公司的账户上没有钱，没有办法发放工资，那就只能沟通过诉讼方式解决了。

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