用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资可以按照以下方法处理：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

因此如果是双方存在着劳动关系，那么公司就必须要在规定的时间之内给劳动者支付工资，除非是劳动者没有按照劳动合同的要求完成工作的情况除外，但是如果公司拖欠了劳动者的工资那么员工他除了可以直接向法院发起起诉之外，还可以向劳动仲裁委员会发起仲裁的申请。

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