编号，被通知人：

因下列原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从日起解除或终止与的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

员工可领取经济补偿金：1000元，其它费用：500元

(公章或负责人签字)：

在我们的现实生活当中，现在如果要签订劳动合同的话，对于双方当事人来说，必然是需要按照我们国家法律当中的规定来签订书面的劳动合同的，这是属于我们国家法律当中明确规定用人单位必须要履行的一项义务，同时还需要注意的就是，如果在劳动合同当中约定了相关的违约金条款，但是又不符合我们国家法律章所规定的特定情形，这是属于一种违反法律规定的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同期限到期前违约金要怎么样计算？的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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