(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在司法实践中，员工对公司解除劳动合同的决定有争议的才需要申请劳动仲裁，并不是说只要解除劳动合同就都得先申请劳动仲裁。而且，在员工违反劳动纪律的情况下，公司单方面解除劳动合同完全是合法的，不过辞退职工时不能无故扣工资。

对于哪些劳动争议可以申请仲裁的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询网专业律师。