一、申请劳动仲裁的时效是多久?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

1、向对方当事人主张权利;

2、向有关部门请求权利救济;

3、对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

综合上面所说的，申请劳动仲裁是属于劳动者所拥有的权利，只要无故的辞退本人就可以要求经济补偿的，在申请时就需要按法律所规定的流程来，只有确定用人单位是属于过错方，那么自己的权益才可以受到保护，经济补偿是会按劳动者的工作年限和实际收入来进行确定的。

二、劳动者在特殊期间支付违约金的必要条件

1、劳动者支付服务期违约金的必要条件：

(1)用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据;

(2)用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。

(3)被培训的员工在服务期内提前辞职。

2、劳动者支付竞业违约金的必要条件：

(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(2)用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并在劳动者辞职后的竞业限制期限内原用人单位按月给予劳动者经济补偿。

(3)负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。

综上所述，劳动者需要付的违约金的具体数额呢在劳动合同中是会有明确约定好的，但也是在约定支付服务期违约金和竞业违约金时才可以这样，当然也是有条件限制的，可以通过上面相关的知识了解好，相关的法律法规，这样才能保护好自己的切身利益。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决一般劳动合同的违约金怎么算相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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