一般的劳动合同，需要具备下面几个内容:

1、劳动合同期限;

2、工作内容;

3、劳动保护和劳动条件;

4、劳动报酬;

5、劳动纪律;

6、劳动合同终止的条件;

7、违反劳动合同的责任;

在这里面，其中违反劳动合同的责任条款还是比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王条款”都在这里，一旦发生纠纷公司会以此提请仲裁，这样就会使劳动者处于不利的地位。

现实生活当中，合同签订之后，双方当事人就必须按合同当中所规定的内容来履行自身的义务，同时需要进行注意的是，一般情况下签订合同应当是双方当事人各拿一份在保存合同，这个方面必须要非常的同时防止日后发生一些纠纷。

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