一、单位欠薪工资如何申请强制执行?

1、在提出强制执行申请的时候，需要提交证明单位没有履行裁决书、或者是判决书之中规定义务的材料。

动报酬在一定的条件下，可以申请强制执行：

(1)拖欠劳动报酬申请劳动仲裁后，用人单位不履行裁定书的，劳动者可以向人民法院申请强制执行;

(2)拖欠劳动报酬案件，经法院判决后，用人单位逾期不履行生效判决书的，可以向法院申请强制执行。

2、公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权：

(1)找公司协商

为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。

(2)找劳动监察大队投诉

员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。

(3)找劳动仲裁委员会仲裁

申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。

一般地，可以提供以下的证据材料：

①劳动合同;

②工作证(工卡、厂牌、出入证等);

③收入证明，如工资条;

④工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系;

⑤收入、工作时间等证据。

(4)找人民法院起诉

并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。

(5)去报警处理

若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。

二、被申请强制执行怎么解冻账户?

1、被申请强制执行后若是想要解冻自己的账户，可以及时履行还款义务，或者是向执行法院提供担保。

法院冻结银行卡之后的解冻方式为：要求冻结的执法机关将加盖有县级以上执法机关公章和负责人签字的《解除冻结通知书》递交银行，银行收到后会立即解冻。只有人民法院、人民检察院、公安机关等执法机关可以要求银行冻结账户。

2、一般民事诉讼或涉案违法犯罪时，只要原告提出冻结申请，由法院裁定后，即可对被告银行账户实施冻结。

或者对动产或不动产进行查封。一般情况下有以下种解冻方式：

(1)判决之前，原被告经协商一致，原告提出解除申请，经法院裁定可以解除冻结。

(2)被告完全履行了偿还债务的，法院会及时解除冻结。

(3)原告在庭审中败诉的，法院依法解除对被告财产的冻结。

(4)原告在起诉前或者诉讼过程中，申请法院采取财产保全措施，法院依法冻结被告的银行存款。这种情况下，被告可以提供相应的财产担保，由法院解除对银行存款的冻结。

(5)被告拒不履行法院判决，法院在执行程序中依法冻结其银行存款。这种情况下，要先履行判决或者其他法律文书所确定的义务，然后才能申请法院解除冻结。

三、拆迁补偿款可否被法院强制执行?

1、拆迁补偿款不一定会被法院强制执行

拆迁补偿协议可申请强制执行。拆迁补偿协议签订后，如果一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼，并且申请法院强制执行。

2、强制拆迁维权的方法：

(1)在面临非法侵害威胁时，正式书面向当地公安机关提出保护请求，并保留送达回执。

(2)在遭受侵害时立即报警求助。

(3)在被侵害之后要求立案侦查，追究侵权人的刑事责任。

(4)在适当时机向法院提出行政不作为的行政复议或刑政诉讼。

单位拖欠自己工资不发放的情形，职员首先可以提出劳动仲裁申请，经过裁决后单位依旧不支付工资的，职员可以向法院提出强制执行的申请。如果对单位欠薪工资如何申请强制执行存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。