传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

福利待遇包括：

1、基本月薪：对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

2、综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。

3、年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。

5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

在当代的社会，目前如果用人单位和劳动者签订劳动合同的话，是需要明确一下具体的劳动者的工资待遇方面的一些问题。通常状况之下是按照平时的基本工资来进行确定的，如果说存在着加班这种状况的话，是需要额外的支付加班费用的，这和基本工资不一样。

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