根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，我国法律对用人单位辞退员工这一行为作出了限制，除规定的情形外，不得随意辞退员工，以此来保护劳动者的合法权益。并且就算是被用人单位辞退后，也可以得到除工资以外的经济补偿，补偿标准根据工作年限来确定。

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