能够拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：

(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下能够延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

员工拒绝加班，公司有权辞退吗，用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就能够寻求法律援助，维护自身合法权益。

用人单位如果需要员工加班，必须要征得员工同意，必须要支付加班费用，否则是属于违法的行为，用人单位不能够因为员工拒绝加班从而辞退员工。并且用人单位支付的加班费用必须要符合国家规定的标准，不能够低于国家制定的标准。

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我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司要求加班能够拒绝吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。