职工发生工伤事故后的维权，不仅程序复杂，并且周期长，律师建议工伤职工可通过以下途径维权：

1、如伤情不重，并且伤情对身体机能无实质影响，建议依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生得出的后续治疗费数额等，确定一个合理数额后与用人单位协商赔偿事宜。

2、如协商不成，工伤职工可及时搜集劳动关系的证据，医院的诊断证明，证明事故伤害发生的证据，自受伤之日起一个月内要求用人单位向当地工伤认定行政部门申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请，工伤职工可自事故发生之日起一年内自行申请。

3、如最终被认定为工伤，并且伤情较重，比如已经构成骨折等，劳动者可在病情稳定后向市一级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4、如用人单位没有为工伤职工购买工伤保险，工伤职工可要求单位全额承担赔偿费用，但具体赔偿数额，需要依劳动者工资、伤残程度、解除劳动关系的时间等实际情况，经过计算才能得出。

依据《社会保险法》的规定，如果工伤事故是由第三人造成的，第三人要承担赔偿的责任，所以如果协同作业者作为第三人，在工伤事故中存在重大过错的，可以追究协同作业者责任。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了出了工伤事故如何办的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。