一、没签劳动合同的女职工怀孕后是可不可以随时离职
女职工没签劳动合同怀孕不可不可以随时离职,虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位;如果是试用期员工的,则需要提前三天通知单位。
但如果劳动者是因为单位存在下列情况辞职的,则不需要提前通知单位,随时可不可以离职:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可不可以解除劳动合同。
二、签订劳动合同后在协商签订补充协议是可不可以的
劳动合同附加协议书是有法律效应的,只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可不可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可不可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、怎么签劳动合同签劳动合同的注意事项是什么
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。签订注意事项:自用工之日起一个月内签订;采用书面形式签订,非全日制用工除外;出于真实意思表示签订;具备劳动合同必备条款,不得签订空白合同;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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