一、旷工扣工资违法吗扣旷工职员的工资不一定违法。

职员与单位建立劳动关系之后，需要按照约定到单位就职，不得无故旷工。职员无故旷工的行为若是导致单位造成了经济损失，那么单位可以扣除职员的损失。扣除的数额不得超过职员当月工资的百分之二十。

单位扣除的工资数额如果超过了既定的比例，那么就是违法的。

职员如果与单位因为扣除工资事宜发生了纠纷，那么职员可以选择向单位所在的仲裁机构提出仲裁申请。此申请如果没有被法院受理、或者是虽然被受理了但是当事人对裁决的结果不服，那么是可以向法院起诉的。这是由于现行法明确规定了对于劳动纠纷，劳动仲裁是起诉的前置程序。法院收到诉讼请求之后，需要依法确定劳动纠纷当事人提交的材料是否证明原告满足了起诉的条件。法律依据：

二、旷工怎么扣工资1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。

4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。

三、病假扣工资合法吗不合法。法律依据：《关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见》的规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。《关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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