一、中秋节上班有三倍工资吗中秋节上班是否有三倍工资，需要根据具体的情况来判断。

1.首先，如果你是全日制的劳动者，即你的工资是按照小时或者日薪来计算的，那么你在中秋节上班的时候，应该享有三倍的工资。这是因为你的工资是根据你的工作时间来计算的，中秋节是法定节假日，你在这一天工作，应该得到相应的加班费，而且应该是三倍的工资。

2.其次，如果你是非全日制的劳动者，即你的工资是按照小时或者月工资来计算的，那么你在中秋节上班的时候，是否有三倍的工资，就需要看具体的合同约定了。如果你的合同中约定了在法定节假日工作可以得到三倍工资的待遇，那么你就应该享有三倍的工资。如果合同中没有这样的约定，那么你可能就没有三倍的工资。

总的来说，中秋节上班是否有三倍工资，需要根据具体的情况来判断。如果你是全日制的劳动者，那么你在中秋节上班的时候，应该享有三倍的工资。如果你是非全日制的劳动者，那么你在中秋节上班的时候，是否有三倍的工资，就需要看具体的合同约定了。无论哪种情况，如果你对这个问题有疑问，都可以咨询专业的律师，了解你的权益如何得到保障。法律依据：

二、中秋节放假有工资吗有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

三、节假日三倍工资算4倍吗不算。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第44条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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