一、中秋国庆上班工资怎么算中秋节和国庆节期间上班的工资是如何计算的。
首先，根据我国的劳动法，中秋节和国庆节都是法定假日，这意味着这两天你本来是不需要工作的。如果你的雇主要求你在这两天工作，那么他们需要支付你额外的工资。
具体来说，如果你在法定假日（比如中秋节和国庆节）工作，你的工资应该是你平时工资的三倍。比如，如果你平时一天的工资是200元，那么在这些节假日工作，你应该可以得到200元*3=600元。
此外，如果你的雇主要求你在这些节假日工作，但不能支付你三倍的工资，那么他们应该在你的工作日程上给你补偿相应的休息时间。具体的补偿方式应该根据你的工作合同或者公司的规定来确定。
需要注意的是，这些规定可能会因地区和行业的不同而有所不同，所以你应该参考你的工作合同和公司的规定来确定你的工资。如果你有任何疑问，你应该向你的雇主或者当地的劳动部门咨询。
以上都是一般性的解释，具体的计算方式可能会根据你的具体情况和地方的法律规定有所不同。如果你面临这样的问题，我建议你找一位专业的律师来帮助你。法律依据：
二、国庆节工资怎么算国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。法律依据：《劳动法》
第四十条
法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第44条延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、二月不上班工资怎么算支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
本文所提供的法律知识内容仅供参考下文。如果对中秋国庆上班工资怎么算还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
