一、迟到早退扣工资合法吗在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，迟到和早退是否扣工资，以及扣多少工资，主要取决于公司的规章制度和员工的劳动合同。

1.首先，企业可以在内部规章制度中设定对迟到和早退的处罚规定，包括扣工资。这些规定必须遵守国家的相关法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果企业在规章制度中明确规定了迟到或早退会扣工资，那么员工迟到或早退，企业是有权扣工资的。

2.然而，这种扣工资的行为必须符合"合理、公正"的原则。扣工资的数额不能超出员工当天的工资，也不能影响员工的基本生活需要。如果扣工资的数额过大，或者扣工资的频率过高，那么这种行为可能被视为不合法。

3.其次，如果员工的劳动合同中明确规定了迟到或早退会扣工资，那么在员工迟到或早退的情况下，企业也是有权扣工资的。但是，这种扣工资的行为同样必须遵守"合理、公正"的原则。

总的来说，企业是否可以因为员工的迟到或早退扣工资，主要取决于企业的规章制度和员工的劳动合同。但是，这种扣工资的行为必须遵守"合理、公正"的原则，不能侵犯员工的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；

（四）劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、病假扣工资合法吗不合法。法律依据：《关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见》的规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。《关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

三、最低工资是到手工资吗最低工资标准由各地方政府规定。

仅北京等很少的地方把“五险一金”刨除在最低工资标准之外，也就是在扣除个人应缴纳的“五险一金”后拿到手的工资不得低于最低工资标准。多数省区都把个人应缴纳的“五险一金”计入最低工资标准，所以实际拿到的钱可能会低于最低工资标准规定的值。

具体情况可查询所在地区关于最低工资标准的规定。法律依据：《最低工资规定》

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

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