一、公司没有工资条违法么

如果公司没有按时发放工资条，可能会违反法律规定，员工有权要求公司改正，并可以依法要求公司支付相应的经济补偿。员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。公司向员工发放工资条是符合法律法规的义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资，并向劳动者本人说明工资的具体构成。工资条通常包含工资的各组成部分，如基本工资、加班费、奖金、扣除项等，是保障劳动者知情权和监督权的重要凭证。

需要注意的是，具体的法律条文和执行细节可能会随着新的法律法规的发布或修订而发生变化，所以最准确的信息应当依据最新的法律法规。如有疑问，建议咨询专业的法律人士。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

二、公司没有按时发工资怎么办

公司没有按时发工资的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、公司延后发工资是否违法

公司无正当理由延迟发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。法律依据：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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