一、劳动仲裁请律师划算吗

劳动仲裁请律师是否划算，取决于多个因素，包括案件的复杂程度、律师的费用、律师的专业能力以及您自身的资源。以下是一些考虑因素：

案件复杂性：如果您的劳动争议案件较为复杂，涉及到重大的经济利益或复杂的法律问题，请律师可能更为划算，因为律师能够提供专业的法律意见。

律师费用：律师的费用可能会根据案件的难易程度、律师的经验和所在地区的经济水平而有所不同。您需要评估自己的经济能力，比较不同律师的费用，以确定是否负担得起。

律师的专业能力：选择一位在劳动法领域有丰富经验的律师，可能会提高您在劳动仲裁中的胜诉机会，从而可能使请律师变得划算。

胜诉可能性：如果您的案件胜诉可能性较高，那么请律师可能会帮助您更好地争取到应得的补偿或赔偿，从而回收律师费用。

法律援助：在某些情况下，如果您符合条件，可以寻求法律援助，这可能会降低您的法律咨询成本。

个人资源：如果您有足够的知识和时间来处理仲裁程序，您可能会选择不聘请律师。自己处理可能节省费用，但这也需要您投入大量的时间和精力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以请工会或者第三方与用人单位协商解决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以请法律援助机构指派的律师代理仲裁事务。

二、劳动仲裁有法律效力吗

劳动仲裁的裁决书与法院的判决书同样具有法律效力，用人单位不按裁决书执行的话，可以申请法院强制执行。如果对劳动仲裁的裁决书不服的可以在收到裁决书15天之内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷和其他合同纠纷不一样，其他纠纷可以直接向人民法院起诉，但劳动合同纠纷必须先仲裁。法律依据：《劳动仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动协议算劳动合同吗

劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据：《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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