一、被员工告到劳动局后果

如果员工将雇主告到劳动局，那么可能会有以下几种后果：

1、调查：首先，劳动局会对员工的投诉进行调查，了解具体情况。这可能包括查阅公司的相关记录，询问相关人员等。

2、调解：如果劳动局认为员工的投诉有一定的依据，那么他们可能会尝试进行调解，帮助雇主和员工达成一致。在很多情况下，调解可以解决问题，避免进一步的纠纷。

3、处罚：如果劳动局发现雇主确实存在违反劳动法的行为，那么他们可能会对雇主进行处罚。处罚的形式和程度取决于违法行为的严重程度，可能包括罚款、责令改正等。

4、诉讼：在一些情况下，如果调解无效，员工可能会选择将雇主告上法庭。这时，法庭会对员工的投诉进行审理，如果法庭判决雇主有错，那么雇主可能需要支付赔偿金，甚至可能面临刑事责任。

总的来说，被员工告到劳动局可能会对雇主产生一定的影响，具体取决于员工投诉的情况以及劳动局的处理结果。在这种情况下，最好寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、告到劳动监察大队后果

告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第85条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、公司被员工告到法庭的后果

首先，要依法承担相关责任；其次，如企业败诉，可能影响企业形象。

劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。法律依据：《劳动合同法》第79条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

针对上述文章中的被员工告到劳动局后果问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。