一、五一法定假日几天三薪

五一法定假日加班的话，只有五一当天是三倍薪资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日应当给予员工带薪休假，五一劳动节是法定节假日，如果加班的话，应当给与相应的加班费用。

关于加班工资的计算，按照《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如五一劳动节）加班，应当支付不低于工资的百分之三百，即“三薪”。这意味着，如果你在五一劳动节的法定休假日加班，你的加班工资应当是你正常工资的三倍。

对于除五一当天的其他调休日加班的情况，如果未能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之两百的工资报酬。

需要注意的是，这里的工资收入指的是基本工资、奖金、津贴和各类补贴的总和。

然而，具体的加班工资计算可能会因地区和公司的具体规定有所不同。建议查阅你的劳动合同或咨询人力资源部门，以获取更准确的信息。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、中秋节法定假日有几天

中秋节法定假期是1天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

中规定：

元旦，放假1天；

春节，放假3天；

清明节，放假1天；

劳动节，放假1天；

端午节，放假1天；

中秋节，放假1天；

国庆节，放假3天。

三、一年有多少天法定节假日

一年有11天法定节假日。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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