一、中秋是法定节假日吗

中秋是中国传统节日之一，每年农历八月十五日是中秋节。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节假日包括春节、清明节、劳动节、国庆节和端午节五个节日，而中秋节并不包括在内。因此，在法律上，中秋并不是法定节假日。

然而，在实际生活中，中秋节是一个非常重要的节日，也是中国传统文化中的重要组成部分，很多人都会在这个节日里与家人团聚，享受团圆的快乐。因此，很多企业和单位也会在这个节日里安排员工放假或者给予一定的假期，以方便员工与家人共度佳节。同时，政府也会在中秋节期间开展各种文化活动，如赏月、吃月饼、猜灯谜等，以庆祝这个传统节日。

总之，虽然中秋不是法定节假日，但是在我国的传统文化和实际生活中，中秋节仍然是非常重要的一个节日，也是人们共同庆祝和享受的一个节日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日

二、法定节假日工资照发吗

法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍。法律依据：《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法定节假日要发工资吗

发工资。法定节假日休息，同时是带薪休假的，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《劳动法》第51条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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