一、劳动法规定每月工作时间

在我国，劳动法对工作时间有明确的规定。首先，我们要明白，劳动法的目的是保护劳动者的权益，确保他们得到足够的休息，并防止过度劳累。

根据我国劳动法的规定，劳动者的工作时间不得超过每天8小时，每周不得超过44小时。这就是我们通常所说的"标准工作时间"制度。这意味着，如果你是全职员工，你每天工作的时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。

然而，实际情况可能会有所不同。例如，有些公司实行"综合计算工作时间"制度，这种情况下，每日或每周的工作时间可能会超过标准工作时间，但是在一个计算周期（如一个月、一个季度或一年）内，平均工作时间仍然不能超过标准工作时间。

另外，如果公司需要员工加班，也必须遵守劳动法的规定。一般来说，每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。并且，公司需要支付加班费。

总的来说，我国劳动法对工作时间有明确的限制，旨在保护劳动者的权益。然而，实际工作时间可能会根据公司的具体制度和实际情况有所不同，但仍然必须遵守法律的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、劳动法规定的每月劳动时间是多久

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据：《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、劳动法对于工作时间的规定有哪些

根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据：《劳动法》第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条规定：

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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