一、事假一年不能超过多少天

在我国，劳动者每周应当有至少一天的休息日。但是，关于事假的具体天数，法律并没有明确的规定，这主要由企业的内部规章制度决定。

一般来说，大多数企业会设定一定的事假天数，例如每年5天、10天等，这主要取决于企业的人力资源政策和企业文化。如果劳动者需要请事假，必须按照企业的规章制度进行申请，并得到领导的批准。

值得注意的是，事假通常是无薪的，也就是说，你在事假期间可能不会得到工资。此外，如果你长时间不上班而没有合理的理由，企业有权解除与你的劳动合同。

总的来说，事假的天数主要由企业的内部规章制度决定，而不是法律规定。如果你需要请事假，你应该先了解你所在企业的规章制度，然后按照规定进行申请。如果你对此有任何疑问，你应该寻求法律咨询，以保护自己的权益。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、违约金不能超过多少

违约金不能超过造成的损失的百分之三十。根据相关法律规定，合同双方可以就违约金的数额或计算方式进行约定，但是约定的违约金数额以实际损失的百分之三十为上限。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

三、一年有多少天法定节假日

一年有11天法定节假日。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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