一、暑假工要签劳动合同吗

暑假工是否需要签订劳动合同取决于其工作性质和雇佣关系。以下是一些相关要点：

雇佣关系：如果暑假工与雇主之间建立了正式的雇佣关系，那么应当签订书面劳动合同。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律文件。

工作性质：如果暑假工是在正规的企业或机构工作，且工作时间较长，工作内容相对固定，那么应当签订劳动合同。但如果暑假工是在家庭作坊、临时性机构或者从事短期兼职工作，可能不需要签订正式的劳动合同。

法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，所有全日制劳动者与用人单位建立劳动关系，都应当签订书面劳动合同。但对于非全日制用工，法律允许双方可以不签订书面劳动合同，但仍然享有劳动法规定的权益。

暑假工的定义：暑假工通常是指在校学生在暑假期间从事的兼职工作。由于他们通常是学生，可能不会被视为正式的全职员工，但仍然有劳动权益需要保护。

权益保护：即使不签订书面劳动合同，暑假工的合法权益仍然受到劳动法的保护。他们有权获得合法的工资、合理的工作时间、安全的劳动条件等。

总之，是否签订劳动合同需要根据具体情况和法律规定来确定。为了保障暑假工的合法权益，建议在开始工作前，了解相关的法律法规，并尽可能与雇主签订书面劳动合同。如果遇到劳动争议，可以寻求法律专业人士的帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签劳务派遣合同合法吗

合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

三、中介合同是要式合同吗

不是。

中介合同又称“中介服务合同”。是指中介人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍，而委托人须向居间人给付约定报酬的协议。我国《民法典》并未规定中介合同要采取书面形式，因此中介合同不是要式合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

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