一、如何辞退员工不用补偿

以下是一些可能不需要支付补偿或者减少补偿的情况：

员工自愿离职：如果员工主动提出离职，并且得到用人单位的同意，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。

员工严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据规定解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的。

员工因犯罪或违反法律被追究刑事责任的。

员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等法定原因，需要裁减人员的。

需要注意的是，即使在这些情况下，用人单位也应当遵循《劳动合同法》的规定，履行相应的程序，并确保不违反劳动者的合法权益。例如，在解除劳动合同之前，用人单位应当通知劳动者，并给予其陈述和申辩的机会。此外，如果劳动者符合补偿条件，但双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同：

用人单位可以解除劳动合同的情况：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、辞退员工补偿有上限吗

1.被公司辞退补偿标准：如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资；

2.员工工作半年以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，则补偿半个月的工资。

4.如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、9年员工辞退补偿标准

1、9年的工龄被辞退赔偿标准需要根据被辞退的原因分析，如果是被违法辞退的，补偿金是9个月的工资。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

辞退时的补偿问题不能只看有多长时间的工作年限，被辞退的原因也是很重要的，如果是因生病法定医疗期满以后不能从事相关工作，被辞退的补偿金就是支付一个月的工资作为代通知金，公司提前30天就通知的就不需要付补偿金了。

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