一、公司撤场员工怎么赔偿

按照以下具体情况赔偿：

经济补偿：公司撤场导致劳动合同解除的，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满一年的，按一年计算；如果工作年限不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

工作交接：公司在撤场前，应当安排员工进行工作交接，确保公司的业务能够顺利进行，同时为员工提供一定的帮助和便利。

社会保险和公积金：公司应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，直至劳动合同解除为止。

赔偿金：如果公司未依法解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

劳动仲裁和诉讼：如果员工和公司在赔偿问题上发生争议，员工可以依法向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，上述规定是一般情况下的处理方式，具体处理情况还需要根据公司的实际情况和员工的个人情况来确定。同时，建议在处理过程中，双方都能够积极沟通，协商解决争议，以达到互利共赢的结果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工仲裁公司怎么办

第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。

第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。

第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。

第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。

第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。法律依据：《劳动争议仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三、公司不买社保怎么赔偿

（1）补交存在劳动关系期间的社保。

（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。

（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。法律依据：《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

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