一、公司可以对员工调岗吗

公司是否可以对员工调岗，主要取决于以下几个因素：

劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权单方调整员工的工作岗位，且该约定合法有效，那么公司在符合约定条件的情况下，可以对员工进行调岗。

法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整员工岗位应当遵循合法、合理的原则。例如，员工因不能胜任工作、患病或非因公受伤等原因，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

协商一致：一般情况下，公司调整员工岗位时，应当与员工协商一致。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调整，除非有法律规定的特殊情形。

合理性和正当性：公司在调岗时，需要保证调岗的合理性和正当性，调岗决策应基于公司的生产经营需要，且调岗后的工作内容与员工的能力和条件相适应。

程序要求：公司调岗时，应遵循一定的程序，比如提前通知员工、听取员工意见等。

如果公司在没有合法依据和正当理由的情况下单方面调岗，员工可以拒绝，并且有权要求公司承担不提供工作条件的责任，甚至可以要求解除劳动合同并索要赔偿。

总的来说，公司调岗员工需要有合法合理的依据，并且遵循相应的法律程序，否则员工有权拒绝。在实际操作中，公司应当审慎处理调岗事宜，确保符合法律规定和合同约定，以免引发劳动纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司可以罚款扣工资吗

在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。

现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。

目前我国境内无论何种类型的企业，都因为没有了行政管理权，而没有权利对本企业的员工进行罚款。因此，目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据：《劳动法》。

三、公司调店不去可以吗

可以。公司调店属于变更合同内容需要与劳动者协商。如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第17条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；针对上述文章中的公司可以对员工调岗吗问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。