一、端午节是法定节假日吗

端午节是法定节假日。这一地位的确立始于2008年，当时国务院发布了《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将端午节列为国家法定节日，放假1天（农历端午当日）。此后，端午节成为了我国人民共同庆祝的传统节日之一，并且放假安排也会根据每年的通知进行调整。因此，端午节作为法定节假日的地位是由国家法律文件正式确定的。在每年的具体放假安排方面，则需参照国务院办公厅发布的节假日安排通知。

根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》等后续年份的相关通知，端午节的放假日期通常会安排在农历五月初五，具体放假天数和调休安排会根据实际情况进行公布。在节假日期间，各部门要确保正常的社会秩序和工作运行，妥善安排值班和应急工作，确保人民群众能够平安、愉快地度过节日假期。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日包括：

（一）新年：1月1日放假1天；

（二）春节：农历正月初

一、初

二、初三放假3天；

（三）清明节：农历清明当日放假1天；

（四）劳动节：5月1日放假1天；

（五）端午节：农历端午当日放假1天；

（六）中秋节：农历中秋当日放假1天；

（七）国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。

二、法定节假日要发工资吗

发工资。法定节假日休息，同时是带薪休假的，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《劳动法》第51条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、法定节假日有工资吗

法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。

如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据：《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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