一、公司请假不批是否违法

公司请假不批是否违法，取决于多个因素，包括公司的内部规章制度以及请假的具体情况。以下是一些相关的考虑点：

劳动法规定：根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，员工享有休息和请假的权利。员工因病、因事或其他正当理由需要请假的，用人单位应当予以批准。但是，请假是否批准也需要符合公司的内部规定。

内部规章制度：公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。如果员工的请假请求不符合公司规章制度中的规定，公司有权不予批准。

请假类型：不同的请假类型有不同的法律规定。例如，婚假、产假、丧假等国家规定的假期，用人单位必须批准。而事假、病假等，则可能需要根据公司规章制度和实际情况来决定。

证据提交：员工请假时，通常需要提交相应的证据，如病假需要提供医院出具的诊断证明书。如果员工未能提供有效证据，公司也有权不予批准请假。

合理性和必要性：公司在审批请假时，通常会考虑请假是否合理和必要。如果请假会影响公司的正常运营，或者员工未能在合理时间内提出请假申请，公司可能会不予批准。

如果公司无理拒绝员工的合法请假请求，员工可以首先通过内部沟通解决，向人力资源部门或直接上级反映情况。如果内部解决不成，员工可以依据相关法律法规向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

劳动者依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等假期，用人单位应当支付工资。

二、公司放长假是否合法

公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工资发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三、公积金公司不交违法吗

公司不交公积金是违法的，公积金是应当缴纳的。

新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

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