一、单位不给开离职证明怎么办

单位不给开离职证明是一种不合理的行为，员工有权利通过法律途径或其他途径来维护自己的权益。

首先，员工需要了解相关法律法规。用人单位应当在劳动合同解除时为员工出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，员工可以向劳动监察部门投诉举报。因此，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

其次，员工可以尝试与用人单位协商解决。员工可以向用人单位的人力资源部门或直接向上级领导提出申请，说明自己需要离职证明的原因，并请求用人单位开具。在协商过程中，员工要保持冷静，理性表达自己的诉求，尽可能避免情绪化的言语和行为。

如果协商无果，员工还可以考虑通过其他途径获取离职证明。例如，可以向同事或前同事求助，看是否有人能够为自己提供证明。或者，员工可以自己撰写一份工作经历证明，详细列出自己在公司的工作时间、职位和工作内容等，并请前同事或上级领导签字确认。虽然这种方式可能不如正式离职证明权威，但在一定程度上也能够起到证明作用。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、单位不给休产假怎么办

《劳动法》规定女职工是应该享有产假的，单位不给员工休产假属于违法行为。​

这种情况下，可以先与公司协商，协商不成的话，可以向劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。

法律依据：

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、辞职单位不批怎么办

问清楚公司为什么不批准离职，如果是没有人交接，可以谈自己先请假，等找到交接人再回来办理交接手续，一般公司都会同意的，很多公司领导动作慢，所以需要慢慢磨磨就给办了。

如果公司没有给你安排相关的交接人，不用担心，把你手上的资料和物品全部整理好，把工作交接清单提前准备好。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对单位不给开离职证明怎么办的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。