一、被辞退工资什么时候发

被辞退的员工的工资发放时间取决于公司的工资支付政策和法律法规。在中国的实践中，通常会出现以下情况：

在员工被辞退之后，公司会在应支付工资的时间内将其工资发放给员工。如果公司未能按时发放工资，员工有权向公司提出支付工资的请求。

如果员工同意离职，并与公司达成了离职协议，那么公司的工资支付时间可能会根据协议中的约定进行。

在一些特殊情况下，如公司破产或停业，被辞退的员工的工资可能需要通过其他方式来支付，例如通过政府部门的介入或清算过程中的工资支付。

需要注意的是，无论在哪种情况下，公司都有义务按照法律和合同的规定，以及过去的惯例，按时足额地支付员工的工资。对于未支付的工资，员工有权要求公司进行补发。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

二、辞退的员工工资怎么算

工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。

因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为代通知金。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半年者，发放半个月，满半年不满一年发放一个月，每满一年多发放一个月的经济补偿金。在员工交接完毕，离开公司时一次性结清。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被辞退当月工资全发吗

要看情况的，不是论月的，用人单位与劳动者解除劳动关系是按最后实际工作的天结算工资的。法律规定被辞退时当月工资是会发放的，因为劳动法中规定，劳动者只要劳动，那么就有权利享受到相应的劳动收入，即使是被辞退，也可以享受工资待遇收入，而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的，还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金。

法律依据：

《工资支付暂行条例》第八条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对被辞退工资什么时候发的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。