一、公司主动辞退我能拿到什么补偿

若贵司在履行劳动合同时存在违反相关法律法规的行为，那根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，对于受到伤害的员工，我们将依照其在现公司服务的年限，每工作满一年即给予二倍工资作为补偿。

而如果贵司基于法律规定的特定条件解除劳动合同时，补偿金额将依据员工在我方任职的年限计算，每满一年将支付相当于一个月工资的标准给到员工。

值得注意的是，如果贵司未能提前一个月通知员工解约事宜，则需额外再支付一个月的工资作为相应的代替通知金。

此外，当员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述的特殊情况时，贵司与其终止劳动关系的话，贵司将无需支付任何经济上的赔偿，同样也不必提前通知员工本人；不过在此情况下，贵司还需提供证据支持并以书面形式告知员工解除劳动合同的具体事宜。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。"

二、一般合同纠纷起诉多久

合同纠纷案件的诉讼时效一般为3年，而特殊合同纠纷，如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起仲裁或者申请诉讼的期限为4年。法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货物赔偿请求权的诉讼时效为一年。诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

法律依据：

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。"

三、劳动合同签一份有效吗

合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司主动辞退我能拿到什么补偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。