一、企业强制实习生加班违法吗

如您所知，实习期间的强迫性加班是违反相关法律法规的。

在这种情况下，用人单位与实习生之间所构建的实际上乃是劳务关系。

若无特殊规定或协议对此有所明确，用人单位将受到严格禁止，不得擅自对实习生进行加班安排，同时也必须避免任何形式的强迫行为出现。

面对此类问题，我们鼓励实习生采取理智和坚决的态度，直接拒绝任何形式的强制要求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。"

二、劳动合同签一份合法吗

不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同主要是由用人单位与劳动者协商一致后，并经用人单位与劳动者，在劳动合同文本上的签字或者盖章而生效的。

劳动合同的文本正常情况下，是由用人单位和劳动者手中各执一份的，因此，劳动合同签一份是不合法的。

如果只有一份劳动合同，且没有经过法定的签字或盖章程序，该合同将无法律效力。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的条款内容应当包括工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。

如果合同中缺少这些必要条款，或者合同内容违法，该合同也是无效的。

因此，建议在签订劳动合同时，要仔细阅读合同内容，确保合同内容合法、完整，并且要确保自己持有一份合同副本。

如果发现合同存在问题，可以及时与用人单位协商解决。法律依据：

《劳动合同法》第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动法》第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。"

三、劳动合同签一份有效吗

合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对企业强制实习生加班违法吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。