一、没签劳务合同怎么获得赔偿

1、对于没签劳务合同这个事儿嘛，没多大希望能要到补偿费哦，这主要是在民法管的范围内，不归咱们劳动合同法所管辖。

但如果是公司里的正儿八经员工，却没有跟公司签合同的话，那就有权利要求公司赔付双倍的薪水哟！

2、那要是咱们这帮打工仔没跟公司签订劳动合同，那咋整呢？也别急，咱们可以主张公司赔付我们双倍的工资哟！这样的主张可是有法律依据哒！法律依据：

《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"

二、辞职后多长时间可以申请劳动仲裁

辞职后1年内可以申请劳动仲裁。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。"

三、离职后可以仲裁拖欠工资吗

可以。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。协商不成可以申请仲裁。员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。 依据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《工资支付暂行条例》第19条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对没签没签劳务合同怎么获得赔偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。