一、老板辞退员工没有合同有补偿吗

首先，如果我们的老板因为各种原因开除了我们涉及到没有签合同的情况，也会有相应的补偿的。

根据咱们国家有关的法律法规明确规定，只要你在公司里工作就得按照规定签好劳动合同，要不然的话，承担责任的就是雇主。

他们要给没签合同给你打工的同事们一次性赔付两个多月的工资。

事实上，只要你能拿出证据来证明实际上和公司存在着劳动关系，就能请求公司赔偿你两个月工资金额的双倍作为补偿，同时还能追讨你自己应该缴纳的那部分社保金以及经济赔偿。

再者，即使此前没有签订劳动合同，用人单位也要从第二个月开始支付员工双倍工资（最多只能支付11个月）并替员工补交社保；

在终止劳动关系时，用人单位还须向员工给予一定的经济赔偿。

但是如果用人单位拒绝执行这些义务，那员工就有权直接向当地劳动部门申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司没有签合同辞退职工补偿标准

1、要对未签劳动合同职工支付双倍工资的赔偿。支付经济补偿金：劳动者在本单位工作的年限每满一年额外支付一个月工资的；劳动者在本单位工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“老板辞退员工没有合同有补偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。