一、劳动合同不续签需要给补偿金吗

关于不再续订劳动合同是否需给予赔偿金这事儿，可以这么说

(1)如果是劳动合同期限到，而且单位主动提出来不续订合同的话，那单位是应该要支付你一笔经济补偿金；

(2)当然，还有一种情况就是劳动合同到期后，单位降低了原先劳动合同里约定的那些劳动条件来跟你续签，结果你又不想续了，这时候单位照样得给你支付一波经济补偿金；

(3)要是劳动合同到期后，是你自己主动说不续签了的话，那单位就不需要给你经济补偿金；

(4)然后，再说说最后一条吧，劳动合同到期后劳动者不续签，但只要公司还能保持原来的合同条件或者还递增了些啥子新的内容之类的，而且你还是拒绝续约的话，那这个时候其实也是没得经济补偿。

说到用人单位该怎么计算经济补偿金这块儿？又是哪几种情况下要给经济补偿金?

(1)首先，用人单位要根据劳动者在本单位工作的时间长短，每过满一年就得多付一个月工资作为赔偿标准给你；

(2)至于说超过六个月但不足一年的部分，按照一年来算，少于六个月的那就只是赔偿你半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、劳动合同期满不再续签合同要补偿吗

劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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