一、没签劳动合同可以直接离职走人吗

当然可以。

劳动关系就是指我们各位打工仔和雇主通过签下劳动合同，在我们和雇主之间形成了非常重要的法律关系。

在这个过程中，打工仔需要遵守雇主的管理制度，按照他们给咱们分配的任务去做事儿，成为了雇主团队中的一员，当然还有最重要的一点，那就是从雇主那里领工资收到各种保护措施。

劳动合同，就是我们和雇主确定劳动关系、明确彼此权利和义务的那份协议。

不过在生活当中，如果咱们双方暂时没有签到这份劳动合同的话，打工仔也是可以选择正常离职。

一旦建立起劳动关系，就得立马订立劳动合同。

如果没有签订书面劳动合同的话，这个服务出现问题，请稍后再试。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、没有离职可以和新公司签劳动合同吗

没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷。《劳动合同法》第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同可以直接离职走人吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。